Die Begeisterung der Menschen ist der Schlüssel zum Erfolg, aber ihre Begeisterung, nicht deine. Finde heraus, wo diese liegt.

- Ernesto Sirolli

SYSTEMISCHE LEISTUNGEN

Organisationen

Organisationen


Organisationsentwicklung liefert neue Denkweisen und Techniken zur Gestaltung von Innovation und Überlebensfähigkeit.


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Führung

Führung


Basis bildet die Weiterbildungsreihe „Führung Kompakt – Psychologie, Methoden und Praxis erfolgreicher Führung“


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Teams stärken

Teams stärken


Teamentwicklungsmaßnahmen, welche eine Auftaktphase mit einem dichten Arbeitsprozess und dessen messbaren Ergebnissen verbindet.


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Coaching

Coaching


Umfassende Beratung durch einen Experten über mehrere Schritte. Erwachsen neuer Impulse und klarer Handlungen.


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Weiterbildungen

Weiterbildungen


Vermitteln umfassender Systemkompetenz im Kontext von Coaching, um als Coach in größeren sozialen Systemen professionell handeln zu können.


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Inhouse

Inhouse


Passfähiges Inhouse-Programm mit exzellent ausgebildeten Coaches und Supervisoren, diese führen direkt in Ihrem Hause Coaching- und Supervisionsprozesse durch.


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Seminare

Seminare


Unsere Seminare beinhalten abwechslungsreiche Angebote für verschiedene Ansprüche und orientieren sich an neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen.


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Projekte

Projekte


Im Fokus stehen unterschiedliche systemische Projekte für verschiedene Zielgruppen und Ansprüche. Alle Maßnahmen orientieren sich an Ihren Bedürfnissen und Zielen.


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DER SYSTEMISCHE ANSATZ

Die berühmten Väter des systemischen Denkens Gregory Bateson, Paul Watzlawick, Jay Haley, Virginia Satir, John Weakland & Don Jackson, bekannt als die Palo Alto-Gruppe, hatten weder vor, einen weiteren Beratungsansatz zu erfinden noch eine neue Therapie – sie wollten die fundamentale Wahrnehmung der Vernetzung, der Verbundenheit, des Zusammenwirkens von Individuen in den Fokus rücken.

Im systemischen Ansatz vollzogen sie die konsequente Wende vom Getrenntsein hin zur Verbundenheit. Damit öffnete sich ein Weg hin zur Komplexität, zur Vernetzung, zu Wirkungsketten und unerwarteten Effekten – wie wir sie heute immer besser verstehen. Systemisches Denken ist konsequentes Denken in Beziehungen und Prozessen.

MODERNE VÄTER
DES SYSTEMISCHEN ANSATZES

  • Prof. Dr. Fritz B. Simon – Systemisches Management
  • Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd– Systemische Strukturaufstellungen
  • Prof. Dr. Arist von Schlippe und Prof. Dr. Jochen Schweitzer – Systemische (Organisations)Beratung
  • Dr. Gunther Schmidt – Hypno-Systemisches Coaching, Team- und Organisationsentwicklung
  • Dr. Matthias Lauterbach – Systemisches Gesundheitscoaching
  • Um nur einige zu nennen, haben Modelle und Methoden geschaffen, wie dieser Ansatz im Kontext von Unternehmen und Organisationen hochwirksame Problemlösungen und neue Entwicklungschancen schafft. Auf der Grundlage eines ergebnis- und zielorientierten Dialogs verbindet sich fundiertes Beraterwissen mit der Führungs- und Fachkompetenz der Organisation zu neuen Ideen und Vorgehensweisen, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen!

     

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