Wenn du die Richtung nicht änderst, kannst du nicht dort landen, wo du eigentlich hinwillst.
Gautama Buddha, 563 - 483 v. Chr., Begründer des Buddhismus
SYSTEMISCHE LEISTUNGEN
Organisationen
Organisationsentwicklung liefert neue Denkweisen und Techniken zur Gestaltung von Innovation und Überlebensfähigkeit.
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Teams stärken
Teamentwicklungsmaßnahmen, welche eine Auftaktphase mit einem dichten Arbeitsprozess und dessen messbaren Ergebnissen verbindet.
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Weiterbildungen
Vermitteln umfassender Systemkompetenz im Kontext von Coaching, um als Coach in größeren sozialen Systemen professionell handeln zu können.
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DER SYSTEMISCHE ANSATZ
Die berühmten Väter des systemischen Denkens Gregory Bateson, Paul Watzlawick, Jay Haley, Virginia Satir, John Weakland & Don Jackson, bekannt als die Palo Alto-Gruppe, hatten weder vor, einen weiteren Beratungsansatz zu erfinden noch eine neue Therapie – sie wollten die fundamentale Wahrnehmung der Vernetzung, der Verbundenheit, des Zusammenwirkens von Individuen in den Fokus rücken.
Im systemischen Ansatz vollzogen sie die konsequente Wende vom Getrenntsein hin zur Verbundenheit. Damit öffnete sich ein Weg hin zur Komplexität, zur Vernetzung, zu Wirkungsketten und unerwarteten Effekten – wie wir sie heute immer besser verstehen. Systemisches Denken ist konsequentes Denken in Beziehungen und Prozessen.
MODERNE VÄTER
DES SYSTEMISCHEN ANSATZES
Um nur einige zu nennen, haben Modelle und Methoden geschaffen, wie dieser Ansatz im Kontext von Unternehmen und Organisationen hochwirksame Problemlösungen und neue Entwicklungschancen schafft. Auf der Grundlage eines ergebnis- und zielorientierten Dialogs verbindet sich fundiertes Beraterwissen mit der Führungs- und Fachkompetenz der Organisation zu neuen Ideen und Vorgehensweisen, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen!